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武昌市政工程总公司积极开展“法治建设示范企业”创建活动（武昌区普法办）
发布时间：2018-12-10 16:00 浏览次数：次
发布时间：2018-12-10 16:00 浏览次数：次
【基本情况】
根据中共湖北省委法治湖北建设领导小组、湖北省普法工作办公室等部门联合印发的《关于在全省开展“四个100”法治建设示范点创建活动的通知》（鄂普法办﹝2017﹞15 号）文件要求，武昌市政工程总公司积极参与全省“四个100”法治建设示范点创建活动，通过完善企业法律制度建设，进一步加大普法工作力度，形成了依法治理、依法决策、依法办事的经营管理秩序，较圆满完成了各项创建工作任务。
【任务措施】
一、强化组织领导，成立法治创建工作领导小组。成立法治创建工作领导小组，党委书记、总经理任组长，亲自抓法治建设工作。工作小组明确专人负责和主要职责，形成了依法治理责任机制。各基层单位也相应成立了法治创建工作组，明确工作人员，结合各自实际工作重点做好依法治企和职工的普法宣传工作。
二、明确创建目标，细化分解法治创建工作任务。明确指导思想、法治创建目标、工作原则、普法对象任务和实施步骤等。年初,公司将普法依法治企工作纳入到当年的年度工作目标,制定年度工作计划，年底同考核、同奖惩。为切实加强对法治创建工作的领导，明确工作任务和职责，公司将普法工作列入了重要议事日程，划定具体的责任主体。对普法实行目标管理。同时,把法治创建工作与“创建文明单位”结合起来,通过采取征集合理化建议等多种形式，认真听取员工代表的意见、建议，形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,全体员工共同参与的格局,把普法依法治理工作落到实处。
三、完善工作制度，规范依法治企及法律顾问工作。公司制定了普法依法治理责任机制和党务厂务公开等的工作制度，加强对员工进行劳动和社会保障方面的法治教育，规范依法治企系列主题活动，提高企业依法经营和管理水平。同时，建立健全企业法律顾问制度，通过规范企业法律顾问工作，促进企业依法经营管理、依法维护自身合法权益。企业法律顾问主要从事企业法律事务工作，是企业领导人在法律方面的参谋和助手，为企业提供法律、法规的意见和建议，审查各类合同，处理各类诉讼和非诉讼案件等项工作，维护企业合法权益，为企业经营发展保驾护航的重要作用。
四、严格学法用法，提升干部职工法治素养。坚持领导干部带头学法用法。首先是领导重视，制定了中心组学习计划，把法治学习列入议程，坚持开展领导集中学法，做好学习笔记和写好心得体会，保证学习时间和质量;其次是认真学习贯彻党的十九大精神，进一步增强做好法治宣传教育工作的责任感和使命感，把法治宣传教育工作推向深入，更好地服从和服务于公司的发展大局。围绕企业生产经营和改革发展，突出学习重点：一是组织员工对《合同法》、《宪法》、《安全生产法》等法律法规进行学习，并由领导带队深入到每个项目部进行宣读普法；二是主要领导与重点岗位人员进行廉政提醒谈话；三是组织员工观看反腐警示片和法治教育展板；四是为员工购买法律知识读本，悬挂宣传条幅宣传法律知识，在公司范围内营造“依法经营、依法管理”的良好法治氛围。
五、注重文化建设，营造浓厚法治宣传氛围。多次组织普法宣传教育活动，公司工会组织开展反家庭暴力法知识问答竞赛，各部门针对自身业务特点组织专题法律讲座，组织职工参观反腐倡廉教育基地，让企业法治氛围浓郁而热烈。近年来，公司先后引进多名具有法学专业背景的专门人才，他们中的大多数通过国家司法考试，且大部分为硕士研究生以上学历，在公司生产经营、法治建设工作中起到了中流砥柱的作用。公司全系统范围内开展“主题教育”、“工匠精神”、“市政英才”、“聚智沙龙”、“到一线去”、“项目双创”、“提质增效”、“履职信用”等八大工程，运用文艺晚会载体，宣传依法治企、依法办事的法治理念，结合“示范基地”建设，组织现场观摩活动，促进公司进一步程序化、示范化、标准化发展。
【特点和效果】
自法治建设示范企业创建工作开展以来，武昌市政工程总公司经营管理运行机制进一步完善，经营管理流程规范，经营管理水平有效提高，企业得到良性健康发展，公司广大干部职工法治理念更加成熟，企业法治文化更加浓厚，企业依法依规管理更加规范，法治创建工作效果良好。
一是法治文化产品丰富，法治氛围更加浓厚。组织干部职工拍摄“廉政文化短视频”，以案释法。借助新春文艺晚会的舞台，以“小品、相声”等文艺形式宣传依法治企、依法办事的法治理念借助新媒体，在公司网站和微信公众号上开辟法治专栏，进一步扩大普法学法的影响效力。企业法治文化建设充满生机，形式多样的法治文化产品，为依法治企打下坚实的群众基础。全公司公共区域法治文化氛围浓厚，既美化了企业环境，强化了文化打造，也为员工营造了一个在潜移默化中接受法治文化熏陶的环境。
二是一线普法效果良好，劳资关系更加和谐。结合公司“到一线去”工程，党委班子成员每周带队到一线，对一线项目部及职工开展现场帮扶指导。根据工地实际情况和特点，总公司工会、纪检监察科等主要职能部门开展“送教到一线”、“普法到基层”等群众性法律普及活动，邀请安全专家，开展安全生产送教活动，提高生产一线职工安全防范意识。在一线项目部开设农民工学校，组织教师开展专题普法普纪工作。实行三级安全交底制度，杜绝安全隐患。一线普法工作实现广参与、强效果。通过开展普法活动，员工的遵纪守法和依法维权意识不断增强，劳资矛盾数量不断压减。
三是法律风险防范机制完善，经营管理更加规范。公司制定了依法治理责任机制，完善合同、印章、证照的各项制度，开展规章制度法律审核。规范合同法律审核工作，审核率达100%。全面做好本单位劳动合同、知识产权、职业健康安全等法律风险防范，建立从法定代表人到具体岗位责任人的法律风险防范体系，法律风险得到有效控制，近三年未因本企业违规决策、违法经营发生重大法律纠纷，促进了经营管理流程的持续规范和经营管理水平的有效提高。
根据中共湖北省委法治湖北建设领导小组、湖北省普法工作办公室等部门联合印发的《关于在全省开展“四个100”法治建设示范点创建活动的通知》（鄂普法办﹝2017﹞15 号）文件要求，武昌市政工程总公司积极参与全省“四个100”法治建设示范点创建活动，通过完善企业法律制度建设，进一步加大普法工作力度，形成了依法治理、依法决策、依法办事的经营管理秩序，较圆满完成了各项创建工作任务。
【任务措施】
一、强化组织领导，成立法治创建工作领导小组。成立法治创建工作领导小组，党委书记、总经理任组长，亲自抓法治建设工作。工作小组明确专人负责和主要职责，形成了依法治理责任机制。各基层单位也相应成立了法治创建工作组，明确工作人员，结合各自实际工作重点做好依法治企和职工的普法宣传工作。
二、明确创建目标，细化分解法治创建工作任务。明确指导思想、法治创建目标、工作原则、普法对象任务和实施步骤等。年初,公司将普法依法治企工作纳入到当年的年度工作目标,制定年度工作计划，年底同考核、同奖惩。为切实加强对法治创建工作的领导，明确工作任务和职责，公司将普法工作列入了重要议事日程，划定具体的责任主体。对普法实行目标管理。同时,把法治创建工作与“创建文明单位”结合起来,通过采取征集合理化建议等多种形式，认真听取员工代表的意见、建议，形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,全体员工共同参与的格局,把普法依法治理工作落到实处。
三、完善工作制度，规范依法治企及法律顾问工作。公司制定了普法依法治理责任机制和党务厂务公开等的工作制度，加强对员工进行劳动和社会保障方面的法治教育，规范依法治企系列主题活动，提高企业依法经营和管理水平。同时，建立健全企业法律顾问制度，通过规范企业法律顾问工作，促进企业依法经营管理、依法维护自身合法权益。企业法律顾问主要从事企业法律事务工作，是企业领导人在法律方面的参谋和助手，为企业提供法律、法规的意见和建议，审查各类合同，处理各类诉讼和非诉讼案件等项工作，维护企业合法权益，为企业经营发展保驾护航的重要作用。
四、严格学法用法，提升干部职工法治素养。坚持领导干部带头学法用法。首先是领导重视，制定了中心组学习计划，把法治学习列入议程，坚持开展领导集中学法，做好学习笔记和写好心得体会，保证学习时间和质量;其次是认真学习贯彻党的十九大精神，进一步增强做好法治宣传教育工作的责任感和使命感，把法治宣传教育工作推向深入，更好地服从和服务于公司的发展大局。围绕企业生产经营和改革发展，突出学习重点：一是组织员工对《合同法》、《宪法》、《安全生产法》等法律法规进行学习，并由领导带队深入到每个项目部进行宣读普法；二是主要领导与重点岗位人员进行廉政提醒谈话；三是组织员工观看反腐警示片和法治教育展板；四是为员工购买法律知识读本，悬挂宣传条幅宣传法律知识，在公司范围内营造“依法经营、依法管理”的良好法治氛围。
五、注重文化建设，营造浓厚法治宣传氛围。多次组织普法宣传教育活动，公司工会组织开展反家庭暴力法知识问答竞赛，各部门针对自身业务特点组织专题法律讲座，组织职工参观反腐倡廉教育基地，让企业法治氛围浓郁而热烈。近年来，公司先后引进多名具有法学专业背景的专门人才，他们中的大多数通过国家司法考试，且大部分为硕士研究生以上学历，在公司生产经营、法治建设工作中起到了中流砥柱的作用。公司全系统范围内开展“主题教育”、“工匠精神”、“市政英才”、“聚智沙龙”、“到一线去”、“项目双创”、“提质增效”、“履职信用”等八大工程，运用文艺晚会载体，宣传依法治企、依法办事的法治理念，结合“示范基地”建设，组织现场观摩活动，促进公司进一步程序化、示范化、标准化发展。
【特点和效果】
自法治建设示范企业创建工作开展以来，武昌市政工程总公司经营管理运行机制进一步完善，经营管理流程规范，经营管理水平有效提高，企业得到良性健康发展，公司广大干部职工法治理念更加成熟，企业法治文化更加浓厚，企业依法依规管理更加规范，法治创建工作效果良好。
一是法治文化产品丰富，法治氛围更加浓厚。组织干部职工拍摄“廉政文化短视频”，以案释法。借助新春文艺晚会的舞台，以“小品、相声”等文艺形式宣传依法治企、依法办事的法治理念借助新媒体，在公司网站和微信公众号上开辟法治专栏，进一步扩大普法学法的影响效力。企业法治文化建设充满生机，形式多样的法治文化产品，为依法治企打下坚实的群众基础。全公司公共区域法治文化氛围浓厚，既美化了企业环境，强化了文化打造，也为员工营造了一个在潜移默化中接受法治文化熏陶的环境。
二是一线普法效果良好，劳资关系更加和谐。结合公司“到一线去”工程，党委班子成员每周带队到一线，对一线项目部及职工开展现场帮扶指导。根据工地实际情况和特点，总公司工会、纪检监察科等主要职能部门开展“送教到一线”、“普法到基层”等群众性法律普及活动，邀请安全专家，开展安全生产送教活动，提高生产一线职工安全防范意识。在一线项目部开设农民工学校，组织教师开展专题普法普纪工作。实行三级安全交底制度，杜绝安全隐患。一线普法工作实现广参与、强效果。通过开展普法活动，员工的遵纪守法和依法维权意识不断增强，劳资矛盾数量不断压减。
三是法律风险防范机制完善，经营管理更加规范。公司制定了依法治理责任机制，完善合同、印章、证照的各项制度，开展规章制度法律审核。规范合同法律审核工作，审核率达100%。全面做好本单位劳动合同、知识产权、职业健康安全等法律风险防范，建立从法定代表人到具体岗位责任人的法律风险防范体系，法律风险得到有效控制，近三年未因本企业违规决策、违法经营发生重大法律纠纷，促进了经营管理流程的持续规范和经营管理水平的有效提高。
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