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以案释法——武汉市武昌区政工程总公司创建“法治建设示范企业”
发布时间：2021-08-06 09:48 浏览次数：次
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案例正文采集
【基本情况】
以习近平新时代特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，认真落实省市两委和两级政府关于依法治省、治市的重大部署，围绕企业发展，不断深化改革创新，认真落实依法治企责任，进一步加大普法工作力度，完善企业法律制度建设，形成了依法治理、依法决策、依法办事的经营管理秩序，夯实公司民主法制建设基础，拓展和创新普法宣传教育阵地，为保障和促进法治企业的建设营造了良好的环境。
【任务措施】
一、组织保障充分健全
为全面推进依法治企，我公司成立了法治创建工作领导小组，党委书记、总经理任组长，亲自抓法治建设工作。工作小组明确专人负责和主要职责，形成了依法治理责任机制。各基层单位成立相应普法工作组，结合各自实际工作重点做好法治创建和依法治企工作。
将普法工作纳入到年度工作目标,明确指导思想、法治创建目标、工作原则、普法对象和实施步骤等。公司党委对法治创建高度重视，将普法工作列入了重要议事日程，定期召开依法治理工作专题部署会，每年与基层单位签订《目标责任书》，将法治创建工作纳入年度目标管理中。
二、依法治企成效明显
（一）法律顾问制度完善
深入推进总法律顾问制度建设，党委副书记担任公司总法律顾问，做到专职化。公司下设法务科，同时与武汉珞珈律师事务所建立常年合作关系，公司法律顾问队伍人才充实，实力强劲。法律顾问深度参与公司重大经营决策工作，为依法治企发挥重要作用。
（二）法律管理工作体系完善
法律事务管理和法律审核制度、流程完备健全，法律审核融入专业管理体系，审核流程固化并得到有效实施。公司各项规章制度建立健全。各基层单位法律事务机构实现全覆盖，协同总公司共同开展法律事务管理工作。实现法律事务管理信息化，通过信息化手段固化法律审核流程，建立考评制度，将法律事务管理纳入本单位业绩考核考核体系。
（三）法律风险防范机制完善
公司制定了依法治理责任机制，完善合同、印章、证照的各项制度，开展规章制度法律审核。规范合同法律审核工作，审核率达100%。全面做好本单位劳动合同、知识产权、职业健康安全等法律风险防范，建立从法定代表人到具体岗位责任人的法律风险防范体系，法律风险得到有效控制，近三年未因本企业违规决策、违法经营发生重大法律纠纷。
三、法治宣传扎实生动
（一）开展重点对象普法工作
坚持领导干部带头学法用法，制定了党委中心组学习计划，同时把法制学习列入议程，坚持开展领导集中学法。组织党员干部培训班，专题学法用法。
（二）围绕生产重点普法
围绕企业生产经营和改革发展，突出学习重点，一是组织员工对《招投标法》、《合同法》、《安全生产法》等法规进行学习。二是主要领导与重点岗位人员进行廉政提醒谈话。三是组织员工观看反腐警示片和法制教育展板。四是为员工购买法律知识读本，悬挂宣传条幅宣传法律知识。
（三）深入一线送法送教
结合公司到一线去活动，由领导带队深入到每个项目部进行普法宣传。邀请法律专家、知名律师送法普法到一线项目部，纪委书记到一线项目部开展廉政送教等活动。
（四）法治文化产品丰富
开设法律大讲堂，定期开展法律知识培训。拍摄廉政文化短视频，以案释法。编排《依法征收》小品，宣讲依法征收相关政策。在公司网站和微信公众号上开辟法治专栏，经常推送法治建设相关内容。企业法治文化建设充满生机。
【特点和效果】
一、法治宣讲体系完善，内容充实，效果显著
公司建立了公司党委成员-专业法律顾问-科室负责人-一线普通职工的四级法治宣讲体系，组建10多人的法律宣讲团，确保公司法治宣讲体系完善，保障了法治宣讲工作有序开展。
公司结合“聚智沙龙”平台，开设法律大讲堂，定期邀请法律宣讲团成员开展相关普法工作，先后已组织开展了《宪法》、《监察法》、《招投标法》、《合同法》、《税法》、《安全生产法》、《社会保险法》等普法活动。同时邀请区法院、区检察院就预防职务犯罪、廉政普纪开展专题教育。组织干部职工到区委党校、大学等开展教育培训，法律大讲堂内容丰富化，多样化。
一系列法律专题讲座，以职工法治观念的提高、法律意识的增强来带动公司依法治理的高成效、高质量运行。为全面推进依法治企，大力提升公司法治建设水平，促进使公司在法律法规的保护下平稳中发展起到关键性作用。
二、重视一线普法工作，普及范围广，参与程度高
结合公司“到一线去”工程，由党委班子成员每周带队到一线，对一线项目部及职工开展现场帮扶指导。开展“党小组”进项目部，充分发挥党组织先锋堡垒作用。与一线职工签订“廉洁承诺书”，筑牢拒腐防变的根基。根据工地实际情况和特点，总公司工会、纪检监察科等主要职能部门开展“送教到一线”、“普法到基层”等群众性法律普及活动，邀请安全专家，开展安全生产送教活动，提高生产一线职工安全防范意识。在一线项目部开设农民工学校，组织教师开展专题普法普纪工作。实行三级安全交底制度，杜绝安全隐患。一线普法工作实现广参与、强效果。
三、法治文化产品丰富，形式多样，寓教于乐
组织干部职工拍摄“廉政文化短视频”，以案释法。借助新春文艺晚会的舞台，以“小品、相声”等文艺形式宣传依法治企、依法办事的法治理念。以七一建党节活动为契机，开展“知识竞赛”、“红歌比赛”等主题活动。以“建筑业营改增”为契机，开展财务知识技能大赛，提高财务人员法律意识。借助新媒体，在公司网站和微信公众号上开辟法治专栏，普及法律知识、宣传法律活动成效，进一步扩大普法学法的影响效力。企业法治文化建设充满生机，形式多样的法治文化产品，帮助职工养成学法、知法、守法、用法的法律习惯，为依法治企打下坚实的群众基础。
【基本情况】
以习近平新时代特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，认真落实省市两委和两级政府关于依法治省、治市的重大部署，围绕企业发展，不断深化改革创新，认真落实依法治企责任，进一步加大普法工作力度，完善企业法律制度建设，形成了依法治理、依法决策、依法办事的经营管理秩序，夯实公司民主法制建设基础，拓展和创新普法宣传教育阵地，为保障和促进法治企业的建设营造了良好的环境。
【任务措施】
一、组织保障充分健全
为全面推进依法治企，我公司成立了法治创建工作领导小组，党委书记、总经理任组长，亲自抓法治建设工作。工作小组明确专人负责和主要职责，形成了依法治理责任机制。各基层单位成立相应普法工作组，结合各自实际工作重点做好法治创建和依法治企工作。
将普法工作纳入到年度工作目标,明确指导思想、法治创建目标、工作原则、普法对象和实施步骤等。公司党委对法治创建高度重视，将普法工作列入了重要议事日程，定期召开依法治理工作专题部署会，每年与基层单位签订《目标责任书》，将法治创建工作纳入年度目标管理中。
二、依法治企成效明显
（一）法律顾问制度完善
深入推进总法律顾问制度建设，党委副书记担任公司总法律顾问，做到专职化。公司下设法务科，同时与武汉珞珈律师事务所建立常年合作关系，公司法律顾问队伍人才充实，实力强劲。法律顾问深度参与公司重大经营决策工作，为依法治企发挥重要作用。
（二）法律管理工作体系完善
法律事务管理和法律审核制度、流程完备健全，法律审核融入专业管理体系，审核流程固化并得到有效实施。公司各项规章制度建立健全。各基层单位法律事务机构实现全覆盖，协同总公司共同开展法律事务管理工作。实现法律事务管理信息化，通过信息化手段固化法律审核流程，建立考评制度，将法律事务管理纳入本单位业绩考核考核体系。
（三）法律风险防范机制完善
公司制定了依法治理责任机制，完善合同、印章、证照的各项制度，开展规章制度法律审核。规范合同法律审核工作，审核率达100%。全面做好本单位劳动合同、知识产权、职业健康安全等法律风险防范，建立从法定代表人到具体岗位责任人的法律风险防范体系，法律风险得到有效控制，近三年未因本企业违规决策、违法经营发生重大法律纠纷。
三、法治宣传扎实生动
（一）开展重点对象普法工作
坚持领导干部带头学法用法，制定了党委中心组学习计划，同时把法制学习列入议程，坚持开展领导集中学法。组织党员干部培训班，专题学法用法。
（二）围绕生产重点普法
围绕企业生产经营和改革发展，突出学习重点，一是组织员工对《招投标法》、《合同法》、《安全生产法》等法规进行学习。二是主要领导与重点岗位人员进行廉政提醒谈话。三是组织员工观看反腐警示片和法制教育展板。四是为员工购买法律知识读本，悬挂宣传条幅宣传法律知识。
（三）深入一线送法送教
结合公司到一线去活动，由领导带队深入到每个项目部进行普法宣传。邀请法律专家、知名律师送法普法到一线项目部，纪委书记到一线项目部开展廉政送教等活动。
（四）法治文化产品丰富
开设法律大讲堂，定期开展法律知识培训。拍摄廉政文化短视频，以案释法。编排《依法征收》小品，宣讲依法征收相关政策。在公司网站和微信公众号上开辟法治专栏，经常推送法治建设相关内容。企业法治文化建设充满生机。
【特点和效果】
一、法治宣讲体系完善，内容充实，效果显著
公司建立了公司党委成员-专业法律顾问-科室负责人-一线普通职工的四级法治宣讲体系，组建10多人的法律宣讲团，确保公司法治宣讲体系完善，保障了法治宣讲工作有序开展。
公司结合“聚智沙龙”平台，开设法律大讲堂，定期邀请法律宣讲团成员开展相关普法工作，先后已组织开展了《宪法》、《监察法》、《招投标法》、《合同法》、《税法》、《安全生产法》、《社会保险法》等普法活动。同时邀请区法院、区检察院就预防职务犯罪、廉政普纪开展专题教育。组织干部职工到区委党校、大学等开展教育培训，法律大讲堂内容丰富化，多样化。
一系列法律专题讲座，以职工法治观念的提高、法律意识的增强来带动公司依法治理的高成效、高质量运行。为全面推进依法治企，大力提升公司法治建设水平，促进使公司在法律法规的保护下平稳中发展起到关键性作用。
二、重视一线普法工作，普及范围广，参与程度高
结合公司“到一线去”工程，由党委班子成员每周带队到一线，对一线项目部及职工开展现场帮扶指导。开展“党小组”进项目部，充分发挥党组织先锋堡垒作用。与一线职工签订“廉洁承诺书”，筑牢拒腐防变的根基。根据工地实际情况和特点，总公司工会、纪检监察科等主要职能部门开展“送教到一线”、“普法到基层”等群众性法律普及活动，邀请安全专家，开展安全生产送教活动，提高生产一线职工安全防范意识。在一线项目部开设农民工学校，组织教师开展专题普法普纪工作。实行三级安全交底制度，杜绝安全隐患。一线普法工作实现广参与、强效果。
三、法治文化产品丰富，形式多样，寓教于乐
组织干部职工拍摄“廉政文化短视频”，以案释法。借助新春文艺晚会的舞台，以“小品、相声”等文艺形式宣传依法治企、依法办事的法治理念。以七一建党节活动为契机，开展“知识竞赛”、“红歌比赛”等主题活动。以“建筑业营改增”为契机，开展财务知识技能大赛，提高财务人员法律意识。借助新媒体，在公司网站和微信公众号上开辟法治专栏，普及法律知识、宣传法律活动成效，进一步扩大普法学法的影响效力。企业法治文化建设充满生机，形式多样的法治文化产品，帮助职工养成学法、知法、守法、用法的法律习惯，为依法治企打下坚实的群众基础。