我中心成立于2019年4月，属区直属正处级事业单位，下设4个部室，中心共有干部职工12人,。“七五” 普法工作以来，有兼职普法工作人员1名，聘请法律顾问1名。
    自中心成立以来，普法工作按要求启动， 根据区委、区政府关于“七五”普法工作的部署安排，我中心始终坚持依法服务企业和人才基本方略，加大普法工作力度，坚持把普法教育与服务企业和人才相结合，以丰富多彩的活动为载体开展法治教育工作,有力地推进了服务企业和人才工作健康有序的开展。下面就我中心普法工作具体汇报如下:
    一、工作措施及成效
    (一)健全普法领导机构，形成齐抓共管的工作机制
一年来，我中心高度重视普法宣传工作,把普法宣传工作列入中心工作重要议事日程，常抓不懈。一是成立了由党组书记、中心主任任组长，分管党建工作的副主任任副组长，各部室负责人为组员的“七五”普法工作领导小组。二是制定下发了《区企业和人才服务中心“七五”普法规划》，对中心的“七五”普法工作做了总体安排部署。三是将普法经费纳入机关年度财政预算，保证工作需要。
（二）广泛宣传，不断增强机关干部的法治意识
法制意识和法治观念的增强,都需要通过广泛的宣传教育来完成，为此我们主要从三个方面加强了工作。一是加强中心法治队伍建设，多渠道加大普法培训学习。在每年的工作部署会上对中心干部职工进行廉政专题教育;在学习会上安排专门组织干部职工进行”学法守法用法” 专题培训和学习。二是加强学习，提高干部职工法律意识。要求中心全体干部职工认真学习《宪法》《刑法》《治安处罚条例》《劳动法》和“七五”普法读本等法律法规，使中心100%的干部职工受到法治教育。三是依托培训课程,着力提升企业高管和财务人员法律意识，积极落实法治安全教育， 拓宽法治安全教育新路径。
    (三)开展“法律进企业”活动，坚持服务企业与法治教育并重
一是在走访企业过程中,工作人员既讲清法治课中的基本原理和法律知识,又结合企业职工思想行为和工作实际,有针对性的开展服务,以案说法，以例释法，以法育人。二是开展形式多样的法治宣传教育活动，一方面以“12.4"法制宣传日为契机，加强法治教育，另一方面通过开展法治演讲(征文)比赛、法治知识竞赛、法治手抄报等活动，积极开展法律常识教育和法治教育实践活动。三是充分发挥法法律顾问的作用,增强中心法治教育的针对性，聘请法律顾问到中心开展法治教育讲座，通过法律顾问深入浅出的案例分析，干部职工知道了遇到危机如何处理， 知道怎样维护企业和企业职工的利益， 进一步提高了服务企业和人才的工作水平。四是召开企业家联席会议，不定期的邀请税务、公安、街道领导开展安全联席会， 献计献策, 提出了应对周边复杂治安形势的种种工作建议，并联合起来，采取有力措施，确保企业和职工的人身财产安全、切身利益。
    二、存在问题与下步打算
    (一)存在问题
    1、普法效率还有待加强。当今社会多元，诸多社会不良现象时有发生,对有的企业和企业职工造成了负面影响。虽然我中心进行了一系列的普法教育，收到了一些成绩,但仍有部分企业和企业职工的法律观念需要加强。
    2、普法机制还有待完善和稳固。我中心已开展了各种形式的普法宣传教育,也建立了普法工作方案和机制，但怎样完善和持续地运用该机制去实施普法宣传， 还有待进一步思考。
其他职能部门和媒体的普法扶持、宣传有待加大。普法绝不是中心自己的事情，关心劳动者， 关心法治宣传， 是整个社会应当共同承相的义务，虽然很多部门，如法制办、文明办等对普法教育进行了支持,但仍有若干部门对此不甚了解。