多措并举 助力企业调解组织能力提升

      6月30日下午，汉阳区多元处理劳动人事争议部门联络协调工作会议在区人力资源局召开。区委政法委、区人力资源局、区法院、区财政局、区总工会、区司法局、区工商联、区企联/企协八家单位参加会议。

会上学习了《汉阳区关于建立多元处理劳动人事争议部门联络协调机制的实施方案》，进一步明确各自职责。会上各单位对今年开展工作情况进行了交流。大家一致认为近几年受经济形势和疫情的影响，企业经营困难，劳动人事争议案件持续高位运行，因此在企业建立调解组织、加强企业调解组织调解人员的业务知识培训、加强劳动法律法规宣传等工作作为重点将由各部门共同完成。后期通过微信工作群定期业务研讨，共享网络数据信息，工会、司法局、工商联、区企联/企协参与等多项举措，争取合力化解纠纷，不断完善多主体、多方式、多层次的劳动人事争议多元处理格局，依法有效处理争议案件，提升劳动争议案件处理的法律效果与社会效果，构建我区和谐的劳动关系。

精准为提高企业劳动争议预防水平，提升企业劳动争议处理能力，以“百名仲裁员服务千家企业”活动为载体，2022年7月1日，在分管领导的带领下，汉阳区劳动仲裁院组织仲裁员到武汉苏泊尔炊具有限公司，对现场45名部门经理及文员、车间主管、人力资源工作人员进行了劳动法律法规的宣讲。

    此次宣讲针对人员范围和特点，量身定制了宣讲内容，围绕劳动争议处理常识、调解技巧、劳动合同签订、劳动合同解除等方面内容进行讲解，既有法律条款的详细解读，又结合仲裁案例对风险点进行分析与提示，同时提出具体的防范措施建议。旨在增强企业调解组织作用的发挥，强化企业管理人员劳动专业知识，提升日常工作处置能力。

提升企业劳动争议处理水平精准化普法

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