据报道，日前有用户在网上发帖，展示了一款人工智能产品，值得注意的是，该软件不仅能够在多个维度上精确跟踪员工效率，还能使用 AI 创建“生产力图表”，向员工发出“警报通知”，并最终建议雇主开除不合格人员。据了解，该应用程序允许经理将每位雇员划分进不同的岗位类别，之后 AI 根据“鼠标移动数据、点击位置、打字速度、使用退格键的频率、访问的网站、打开的程序、发送的电子邮件数量”等来创建“生产力图表”，并将这些指标与同一岗位类别下的其他同事数据进行比较。

对此，有网友表示，此举可以提升员工的工作效率，避免出现人员浪费和上班时间“摸鱼”。但也有的网友认为，“员工不是机器人，不可能做到整齐划一的工作状态”“以前吐槽自己犹如机器人，现在沦落到不如机器人”；还有的网友则认为，此举将员工处于实时监视状态下，毫无隐私可言，侵犯了员工的合法权益。

近年来，随着科学技术的发展，各种人工智能产品和技术被广泛用于各个领域，例如，在金融行业，人工智能技术可以分析客户的消费表现和信用记录，为银行提供精准的信贷服务；在电商领域，能够分析客户浏览记录和购买行为，提供个性化推荐服务。此外，在医疗影像分析、汽车无人驾驶、矿山危险作业等领域，人工智能也发挥了无法替代的积极作用。

毋庸置疑，人工智能给人类社会带来巨大改变，但科学技术的发展也要遵循伦理道德，保持科技向善发展。同时，不能触碰法律红线。人工智能技术发展的初衷，是为提升生产效率，便捷人类生活，而不是成为针对员工的“秘密武器”，甚至成为侵犯员工合法权益的帮凶。

目前来看，所谓的AI 监工软件已经暴露出一些值得警惕的法律风险。一方面，企业通过使用类似软件，随时进行监控监视，员工的私密谈话、日常行为、生活习惯等隐私信息一览无余，侵犯了员工的隐私权和个人信息权；另一方面，员工是有血有肉的鲜活的个体。企业通过AI 监工软件这种形式，幻想打造出无异于统一标准生产线下的“机器人”，设计本身违背人性，同时还违反相关劳动法律法规，侵犯员工的劳动权、休息权等合法权利。此外，将此监测到的数据作为是否开除员工的依据，还忽视了员工作为个体的差异性，以及作为人类具有的生理行为的波动性，缺乏法律依据和科学依据。

很显然，这种以科技之名进行的“被歪嘴和尚念错经”的科技研发，脱离现实、违背人性，应予纠正！