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武汉市武昌区人力资源局积极推进法治建设
发布时间：2022-03-28 11:12 浏览次数：次
发布时间：2022-03-28 11:12 浏览次数：次
【基本情况】
为深入推动国家机关在法律法规实施过程中落实普及法律知识、弘扬法治精神、培育法治文化、塑造法治信仰的重要职责，区人力资源局坚持围绕部门职能，认真履行普法责任。
【任务措施】
（一）加强组织领导，健全工作机制。局党组高度重视普法工作，成立了以局主要负责人为组长，局分管负责人为副组长，各科室负责人为成员的工作领导小组，形成了纵到底、横到边的责任体系，切实把责任明确到位、把任务落实到位。根据工作实际，制定《2021年守法普法工作要点》和《武昌区人力资源局普法责任清单》，对承担的各项工作任务和行动计划，进行责任分解，压实工作责任、强化工作保障、提出工作要求，并加强日常督促检查，不定期对各科室工作开展情况进行督查，及时掌握情况，保障普法宣传教育工作有序推进。
（二）深化学习教育，提升工作能力。持续开展学习宣传贯彻习近平法治思想系列活动，坚持抓住领导干部这个“关键少数”，把习近平法治思想以及各类法律法规学习纳入局党组理论中心组学习内容，4月、7月、9月先后组织学习了统计工作相关法规、优化营商环境条例、公务员法、安全生产法等相关内容，推动了班子成员科学决策、民主决策、依法决策和依法管理的能力和水平的提升。大力加强干部职工普法教育，实行集中学习和个人学习相结合的方式，积极组织参加湖北省智慧普法依法治理云平台和网上党校法治专题学习，确保按时完成学法用法考试工作任务，2021年无纸化学法考试参考率100%、优秀率100%；认真组织参与全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动，通过网络答题平台学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、综合服务标准规范等方面的政策法规，不断提升全体工作人员政治素质、业务素质和服务技能；结合实际将《宪法》《行政处罚法》《行政复议法》《行政诉讼法》《公务员法》等以及人力资源领域的法律、法规、规章和规范性文件纳入各种会议学习内容，切实提高全局干部职工依法行政和依法办事的能力和水平，不断提升服务群众的满意度；结合建党100周年，以党章、准则、条例为重点，深入学习宣传党内法规，充分利用工作群定期推送党内法律法规规定、有关学习材料及违法违纪案例通报，加强正面宣传教育和反面提醒告诫，切实防范违规违纪违法问题发生。
（三）突出工作重点，加大普法力度。深入开展“人社惠民政策进万家”活动，坚持抓住宣传政策、服务民生这一主线，组织“惠企维权政策宣讲”进企业活动266场、“就业创业政策宣讲”进校园活动7场、“人资便民利民政策宣讲”进村居活动20场、“根治欠薪政策宣讲”进工地活动101场、“人社政策业务学习”进系统活动5场，开展劳动法律法规宣讲196场，制作微动漫、短视频、图表（文）等11个，制做宣传栏、宣传牌、宣传海报等58个，发放宣传册（宣传活页）8440份。扎实开展“百名仲裁员服务千家企业”活动50次，主动送法律进企业，面对面指导企业规范用工，提升了企业自主解决劳动争议的能力。结合工作实际，深入各类建设工地开展《保障农民工工资支付条例》和《湖北省保障农民工资支付办法》宣传解读，指导在建项目积极落实保障农民工工资支付“五项制度”，并就农民工现场提出的工资支付及如何依法维权等方面问题进行了答疑解惑。充分利用“武昌就业”微信公众号打造网上宣传教育平台，除进行日常惠民政策宣传推介外，还适时开展国家安全教育日、国家宪法日、安全生产法等主题宣传活动，营造了浓厚普法学法氛围。认真落实法律顾问制度，聘请资深律师团队参与局重大决策、规范性文件、行政合同和行政执法行为的合法性审查、行政复议、行政诉讼等工作，提供法律意见和建议，有效杜绝了潜在违法行政隐患。
【特点和效果】
（一）法治文化建设不断强化。充分运用好年轻干部这一活力点和载体，充分发挥其新媒体运用优势，积极组织开展有武昌人力资源特色的法治宣传活动，以此调动干部职工积极性和创造性，推动普法工作全面深入，也使人社政策法规更加“接地气”、入民心。
（二）法治宣传教育得到深化。结合重要时间节点和重要专项治理活动，多形式多渠道开展各类法治宣传教育，坚持普法工作与业务工作相结合，把法治宣传教育融入日常业务工作，深入开展法治宣传教育和以案释法活动，加强典型案例整理发布和宣传解读，切实教育推动企业重视劳动用工，助力武昌和谐劳动关系建设。
（三）全员学法用法持续推进。深入开展习近平法治思想学习培训，组织党员干部开展多形式、多载体、个性化的特色学习教育活动，全面落实学法考法制度，促进全体干部学法用法、依法履职。认真组织行政执法人员的培训，加强执法监督，严格落实三项制度，规范行政执法行为。
为深入推动国家机关在法律法规实施过程中落实普及法律知识、弘扬法治精神、培育法治文化、塑造法治信仰的重要职责，区人力资源局坚持围绕部门职能，认真履行普法责任。
【任务措施】
（一）加强组织领导，健全工作机制。局党组高度重视普法工作，成立了以局主要负责人为组长，局分管负责人为副组长，各科室负责人为成员的工作领导小组，形成了纵到底、横到边的责任体系，切实把责任明确到位、把任务落实到位。根据工作实际，制定《2021年守法普法工作要点》和《武昌区人力资源局普法责任清单》，对承担的各项工作任务和行动计划，进行责任分解，压实工作责任、强化工作保障、提出工作要求，并加强日常督促检查，不定期对各科室工作开展情况进行督查，及时掌握情况，保障普法宣传教育工作有序推进。
（二）深化学习教育，提升工作能力。持续开展学习宣传贯彻习近平法治思想系列活动，坚持抓住领导干部这个“关键少数”，把习近平法治思想以及各类法律法规学习纳入局党组理论中心组学习内容，4月、7月、9月先后组织学习了统计工作相关法规、优化营商环境条例、公务员法、安全生产法等相关内容，推动了班子成员科学决策、民主决策、依法决策和依法管理的能力和水平的提升。大力加强干部职工普法教育，实行集中学习和个人学习相结合的方式，积极组织参加湖北省智慧普法依法治理云平台和网上党校法治专题学习，确保按时完成学法用法考试工作任务，2021年无纸化学法考试参考率100%、优秀率100%；认真组织参与全国人社窗口单位业务技能练兵比武活动，通过网络答题平台学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、综合服务标准规范等方面的政策法规，不断提升全体工作人员政治素质、业务素质和服务技能；结合实际将《宪法》《行政处罚法》《行政复议法》《行政诉讼法》《公务员法》等以及人力资源领域的法律、法规、规章和规范性文件纳入各种会议学习内容，切实提高全局干部职工依法行政和依法办事的能力和水平，不断提升服务群众的满意度；结合建党100周年，以党章、准则、条例为重点，深入学习宣传党内法规，充分利用工作群定期推送党内法律法规规定、有关学习材料及违法违纪案例通报，加强正面宣传教育和反面提醒告诫，切实防范违规违纪违法问题发生。
（三）突出工作重点，加大普法力度。深入开展“人社惠民政策进万家”活动，坚持抓住宣传政策、服务民生这一主线，组织“惠企维权政策宣讲”进企业活动266场、“就业创业政策宣讲”进校园活动7场、“人资便民利民政策宣讲”进村居活动20场、“根治欠薪政策宣讲”进工地活动101场、“人社政策业务学习”进系统活动5场，开展劳动法律法规宣讲196场，制作微动漫、短视频、图表（文）等11个，制做宣传栏、宣传牌、宣传海报等58个，发放宣传册（宣传活页）8440份。扎实开展“百名仲裁员服务千家企业”活动50次，主动送法律进企业，面对面指导企业规范用工，提升了企业自主解决劳动争议的能力。结合工作实际，深入各类建设工地开展《保障农民工工资支付条例》和《湖北省保障农民工资支付办法》宣传解读，指导在建项目积极落实保障农民工工资支付“五项制度”，并就农民工现场提出的工资支付及如何依法维权等方面问题进行了答疑解惑。充分利用“武昌就业”微信公众号打造网上宣传教育平台，除进行日常惠民政策宣传推介外，还适时开展国家安全教育日、国家宪法日、安全生产法等主题宣传活动，营造了浓厚普法学法氛围。认真落实法律顾问制度，聘请资深律师团队参与局重大决策、规范性文件、行政合同和行政执法行为的合法性审查、行政复议、行政诉讼等工作，提供法律意见和建议，有效杜绝了潜在违法行政隐患。
【特点和效果】
（一）法治文化建设不断强化。充分运用好年轻干部这一活力点和载体，充分发挥其新媒体运用优势，积极组织开展有武昌人力资源特色的法治宣传活动，以此调动干部职工积极性和创造性，推动普法工作全面深入，也使人社政策法规更加“接地气”、入民心。
（二）法治宣传教育得到深化。结合重要时间节点和重要专项治理活动，多形式多渠道开展各类法治宣传教育，坚持普法工作与业务工作相结合，把法治宣传教育融入日常业务工作，深入开展法治宣传教育和以案释法活动，加强典型案例整理发布和宣传解读，切实教育推动企业重视劳动用工，助力武昌和谐劳动关系建设。
（三）全员学法用法持续推进。深入开展习近平法治思想学习培训，组织党员干部开展多形式、多载体、个性化的特色学习教育活动，全面落实学法考法制度，促进全体干部学法用法、依法履职。认真组织行政执法人员的培训，加强执法监督，严格落实三项制度，规范行政执法行为。