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深入落实“谁执法谁普法”普法责任制 ——硚口区人力资源局开展劳动保障法治宣传活动

发布时间：2019-03-06 15:52 浏览次数：次

深入落实“谁执法谁普法”普法责任制
——硚口区人力资源局开展劳动保障法治宣传活动

为深入推进“七五”普法工作规划，贯彻落实中央、省、市、区关于实行国家机关“谁执法谁普法”普法责任制，大力推进法企同行，硚口区人力资源局开展劳动保障普法宣传活动，引导企业和劳动者增强法治观念，积极营造尊法学法守法用法的良好氛围。
一、创新执法服务，开展系统内普法
为全面提升依法行政水平，提高行政相对人的法治意识，创造良好的法治环境为目标。硚口区人力资源局劳动保障监察大队在行政执法过程中严格落实“谁执法谁普法”、“谁主管谁普法”、“谁服务谁普法”制度，以“百名监察员服务千企”活动为载体，以“用人单位劳动保障书面审查”工作为契机，创新执法服务，开创“七个一”工作法（即“一金”、“一账”、“一卡”、“一册”、“一书”、“一录”、“一站”），利用劳动保障监察巡查用人单位用工检查和办理举报投诉案件等方式向行政相对人宣传劳动政策法律法规，规范用人单位用工行为和守法意识。
二、加强执法队伍建设，锻炼执法队伍真功夫
为更好的适应新形势、新常态下劳动者对行政执法部门的新诉求、新期望。硚口区人力资源局始终坚持能力为先，从基层一线执法人员做起，从案件“供给侧”上下功夫，加大法律法规学习，积极开展大案要案集体讨论，案例学习分析工作，精确法规运用。坚持落实为要，将工作落实放在考量行政执法效果的首要位置，在每一个专项行动开展过程中均召开全体监察员（协管员）大会，及时分解工作，责任到人，形成部署发动、责任分解、全面推进、督导检查、回头巩固、总结归档的有效流程。坚持服务为优，主动加大电话回访和网络回访力度，坚持将群众满意度作为工作落实的衡量标准，积极深入在建工地、企事业单位一线开展作风评议，狠抓行政窗口服务建设。
三、抓好“两法衔接”，形成部门联动
硚口区人力资源局紧紧抓住“两法衔接”（行政法与刑事司法衔接）契机，用好联席会议平台。人资、公安、检察、法院各部门建立联络员制度，完善建立信息通报会商制度，畅通了大案要案联署侦办渠道。依托硚口“两法衔接”工作系统网，完善案件监督监察机制。截至2018年12月，硚口区共追回劳动者报酬及待遇约763.36万元。
四、进行社会普法，将法治宣传与实际问题结合
对于劳动者法律意识的提高，硚口始终坚持源头治理，紧抓不放，始终将普法宣传活动放在劳动保障日常重点工作中。一线执法人员在平时工作中注意对典型案例的收集、整理和研究，以便行政执法过程中结合案情进行充分释法说理，以案释法，联合新闻媒体和司法机关积极开展法制讲堂进工地、维权直通车活动，使广大劳动者能懂法，会用法。

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