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【以案释法】未给农民工缴医保，农民工患病单位要付钱
发布时间：2020-08-11 10:35 浏览次数：次
发布时间：2020-08-11 10:35 浏览次数：次
一、基本案情与争议焦点
黄某是湖北大悟县的农民，2015年10月被武汉市某装修公司招聘为工人，岗位是油漆工。双方没有签订书面劳动合同，工资福利都是双方口头约定的，装修公司也没有为黄某缴纳社会保险。2017年5月10日，黄某突然感到身体不适，经医院诊断为左小脑血肿，需住院接受治疗。黄某遂向公司请病假，黄某住院治病共花费医疗费5万元，在黄某住院期间，公司停发了其工资。出院后，黄某请求公司报销医疗费，并支付病假工资。公司认为，黄某生病与单位无关，单位不应该支付医疗费，而且黄某生病住院没有为单位工作，单位也不应该支付其劳动报酬。
本案的争议焦点有两点：
一是黄某因生病住院期间，公司是否应支付黄某工资？
二是公司是否应该为黄某报销医药费？
二、法律依据与案例分析
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
黄某到装修公司工作一年零七个月，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，黄某应当给予3个月的医疗期。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在医疗期间，公司应该支付黄某病假工资。
黄某是湖北大悟县的农民，2015年10月被武汉市某装修公司招聘为工人，岗位是油漆工。双方没有签订书面劳动合同，工资福利都是双方口头约定的，装修公司也没有为黄某缴纳社会保险。2017年5月10日，黄某突然感到身体不适，经医院诊断为左小脑血肿，需住院接受治疗。黄某遂向公司请病假，黄某住院治病共花费医疗费5万元，在黄某住院期间，公司停发了其工资。出院后，黄某请求公司报销医疗费，并支付病假工资。公司认为，黄某生病与单位无关，单位不应该支付医疗费，而且黄某生病住院没有为单位工作，单位也不应该支付其劳动报酬。
本案的争议焦点有两点：
一是黄某因生病住院期间，公司是否应支付黄某工资？
二是公司是否应该为黄某报销医药费？
二、法律依据与案例分析
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
黄某到装修公司工作一年零七个月，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，黄某应当给予3个月的医疗期。
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在医疗期间，公司应该支付黄某病假工资。