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【以案释法】不同意调岗降薪被辞退，如何维权？
发布时间：2021-11-11 10:50 浏览次数：次
发布时间：2021-11-11 10:50 浏览次数：次
【案情简介】
王某，湖北红安人，入职于武汉某科技有限公司，工作岗位为行政人员，签订了书面劳动合同。因不同意该公司对其调岗降薪的决定，被该公司解除劳动合同。2020年12月23日，王某办理了离职手续。
王某，湖北红安人，入职于武汉某科技有限公司，工作岗位为行政人员，签订了书面劳动合同。因不同意该公司对其调岗降薪的决定，被该公司解除劳动合同。2020年12月23日，王某办理了离职手续。
【调查与处理】
王某于2021年2月向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司支付其2020年12月被拖欠的工资4200元、违法解除劳动合同赔偿金10，000元。劳动人事争议仲裁委员会立案受理此案。经审查查明：王某于2020年1月5日入职武汉某科技有限公司，双方签订了三年期限的书面劳动合同，约定王某从事行政工作，双方约定按月工资5，000元/月。2020年12月21日，该公司人事部门通过电子邮件通知王某：公司根据工作能力对其调岗（文档管理员）调薪（3，000元/月），而王某不接受，故决定即日起与王某解除劳动合同。通过对王某工资卡银行流水等查证，该公司尚未支付其2020年12月工资。
王某于2021年2月向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司支付其2020年12月被拖欠的工资4200元、违法解除劳动合同赔偿金10，000元。劳动人事争议仲裁委员会立案受理此案。经审查查明：王某于2020年1月5日入职武汉某科技有限公司，双方签订了三年期限的书面劳动合同，约定王某从事行政工作，双方约定按月工资5，000元/月。2020年12月21日，该公司人事部门通过电子邮件通知王某：公司根据工作能力对其调岗（文档管理员）调薪（3，000元/月），而王某不接受，故决定即日起与王某解除劳动合同。通过对王某工资卡银行流水等查证，该公司尚未支付其2020年12月工资。
【处理结果】
劳动人事争议仲裁委员会认为：1、该公司做出对王某调岗调薪决定未获得王某同意，直接解除其劳动合同，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2、用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，该公司应支付范某2020年12月工资。
劳动人事争议仲裁委员会认为：1、该公司做出对王某调岗调薪决定未获得王某同意，直接解除其劳动合同，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2、用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，该公司应支付范某2020年12月工资。
劳动人事争议仲裁委员会经主持调解，双方仍未达成调解意见，遂做出仲裁裁决：1、该公司支付范某违法解除劳动关系赔偿金10，000元。2、该公司支付范某2020年12月工资4，200元。
【法律分析】
1、不接受调岗降薪被解除劳动合同是否违法？
1、不接受调岗降薪被解除劳动合同是否违法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，变更劳动合同须双方协商一致；若因不能胜任工作调整工作岗位仍不胜任的，须提前三十日通知或额外支付一个月工资，方可解除劳动关系。该公司未按上述规定执行，直接通知解除劳动合同，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
2、违法解除劳动合同赔偿金如何计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资，超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
3、什么情况下单位可以对职工进行调岗调薪？
根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，在下列情况下，用人单位可以对劳动者进行调岗调薪：用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；这里的“不能胜任”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定给的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。必须要注意以下几点：1、用人单位要制定好岗位职责或在劳动合同中有调岗调薪的约定；2、用人单位要有充分的证据证明劳动者不胜任工作；3、岗位调整应当具有合理性。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位；劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。
【典型意义】
一、用人单位要学会运用法律思维处理劳务纠纷。用人单位的人事部门要提升自身业务水平，对于一些关键岗位在入职时应明确其录用要求及岗位标准，定期进行工作能力考核，约定连续或累计几次达不到要求，用人单位可以进行工作调整，这样可以避免发生纠纷。
二、鼓励劳动者树立依法维权的意识。劳动者遇到类似情况要及时通过调解或者仲裁方式维护自身合法权益。劳动者要保存好单位调岗调薪的证据，一般用人单位对调岗调职调薪的实体和程序的合法性承担举证责任。