【案情简介】
2019年4月，在校女大学生曾某利用周末及暑期在某培训机构做兼职，双方签订了兼职协议书，期限为6个月。2019年10月合同期满，培训机构以曾某违反公司规章制度的相关规定扣发7-8月的绩效工资1000元。曾某认为培训机构拖欠克扣员工的工资不合理，与培训机构多次协商未果。双方当事人共同自愿申请永清街人民调委会进行调解。

【处理结果】
经调解，双方达成一致：培训机构负责人于调解当天将扣罚的绩效工资1000元工资返还给大学生曾某。

【法律分析】
本案的争议焦点在于：
① 在校大学生打工受不受劳动法保护？
② 企业对员工迟到早退扣工资的做法是否合理？
培训机构负责人认为，其出具的工资明细是根据公司的规章制度来逐项核算的，曾某在兼职期间出现迟到早退情况，因而扣除绩效工资合情合理。而曾某则认为培训机构每月工资没有准时发放，也没有提供工资单据，扣发绩效之前也没有告知过自己，其扣除的绩效工资并不合法。
 在校大学生打工受不受劳动法保护？
事实上，很少有用工单位愿意与大学生签订劳动合同。企业认为大学生不能签订劳动合同，其签订的合同为无效合同。
本案件中，江岸区人力资源和社会保障局出具的回复证明材料显示，《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》第十二条规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
 企业对员工迟到早退扣工资的行为是否合理？
迟到、早退是企业常见克扣工资的情形。上班迟到每个用人单位都会有，百分之九十以上企业的应对方式就是扣工资。
那么员工迟到，企业扣工资违法吗？
企业员工除了要遵守国家法律法规外，也要遵守企业的相关规章、制度，企业的规章制度虽然不是国家法律法规，但是也与“自治性规约”、“村民规约”类似，同样也具有一定的约束力。当然，企业的“规约”除了不得违反法律禁止性规定外，也不得违背公序良俗、社会一般性规则。企业关于罚款的规定，因本身并不具有行政机关和司法机关的执法权限，并没有“罚款权”，所以只能代之以“扣款”或其他类似权利，但扣款制度既不能违反法律规定，也不能超越合理范围，否则可能构成违法行为，也可能构成侵权行为，侵害了员工的正当权益。
本案中，员工迟到早退违反了企业的规章制度，理应受到惩罚，但是在做出处罚之前，应有理有据：一是要有确实的证据来证明员工的违章行为，不能仅凭单方面的记载。二是根据违章程度以及给企业造成的损失，来规定扣除的额度，且要在合理的范围之内。在认真研判整个法律事实后，律师指出公司在事情处理的程序上存在着瑕疵，虽然曾某的行为可能确实有一些违反公司规章制度的地方，但在未明确告知及确定证据的情况下扣发曾某绩效工资的行为欠妥，且公司章程在制定对员工的扣款规定时必须严格遵守相关法律法规的规定，制定此类条文尤需慎重。

【典型意义】
实践中，大学生维权率普遍偏低，不愿维权者并非个例。据调查，大学生暑期打工维权投诉率不到1%，但这并不意味着他们没有遇到问题，只是很多人想不到或不愿意用法律武器维护自己的合法权益。其实，每年假期都会有很多大学生在打短工时遭遇侵权，大多数案例涉及被骗取中介费、工资拖欠、少发甚至不发工资等问题，少数遇到社会保障和意外伤害理赔问题。因此，大学生要积极主动学习法律、了解法律，提高自身对兼职信息的鉴别力和判断力，仔细阅读相关条款，在侵权行为发生后，也要加强对诉讼途径的重视，必要时拿起法律武器维护自身合法权益。