社会治理是国家治理的重要方面。党的十九届四中全会提出，必须加强和创新社会治理，完善党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的社会治理体系，建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体，确保人民安居乐业、社会安定有序，建设更高水平的平安中国。

“群众看党员、党员看支部、支部看书记”。社区（村）党组织书记是党在基层的工作基石，也是基层社会治理的关键力量。

12月5日，江岸区组织开展“头雁”骨干模拟实战演练活动，为创建“百步亭式”社区“头雁”骨干专题培训班画上圆满句号。25名社区书记共同学习、同台比拼，并与百步亭社区党委副书记、管委会主任王波进行面对面交流。

启动“百步亭式”社区创建工作以来，江岸区先后通过主题宣讲、专家授课、“头雁”骨干无领导小组讨论等多种形式，对全区社区书记分批次进行培训，推动“头雁”骨干能力素质再提升、再强化。

这是江岸区坚决贯彻党的十九届四中全会精神的一个缩影。江岸区按照湖北省、武汉市的相关决策部署，认真落实市委党建引领基层社会治理工作体系，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“五治与服务一体化”，开展“民有所呼、我必有应”改革工作，学习借鉴新时代“枫桥经验”，整区启动“百步亭式”社区创建活动，明确创建“百步亭式”社区的“时间表”和“路线图”，推动党建引领基层社会治理创新工作。

不久前，武汉市委组织部从全市1386个社区书记中，命名了11个全市首批社区名书记工作室，江岸区百步亭社区党委副书记王波和江汉北路社区党委书记施敏上榜，成为“百里挑一”的社区名书记。她们在日常社区治理中摸索出的好经验、好做法，对其他社区同样有借鉴意义。

“社区如何增强对人才的吸引力，留住人才？”在“头雁”骨干模拟实战演练活动中，四唯街道太平社区党委书记朱耀文围绕在本社区治理工作中的思考，现场咨询王波。

王波现场释疑解惑：市区部门联动，不断提高基层工作人员福利待遇；做好社区工作者的思想工作，让他们知道社区是一个积累经验、提升能力的好平台；创造机会，让社区工作者在实践中独挡一面，让他们深刻感受到社区工作者的价值和意义。

就老旧小区老年人参与活动积极性不高的问题，王波为大智街道保成社区党委书记彭俊现场支招，通过“两长四员”进楼栋、“双向进入”强核心、组织开展有特色的服务活动等形式逐渐提升老年人的参与意识和热情。

一次次的面对面交流，让百步亭社区的治理经验走出“深闺”，在江岸区的社区书记们心里扎下根、发了芽。

社区名书记释疑解惑，基层治理专家学者也传经送宝。

武汉市委党校教授柯燕凌来到江岸区，针对社区头雁如何加强与居民群众的沟通，如何提高讲解技巧进行专题培训，教授“头雁”骨干在社区日常工作中当好居民群众的“贴心人”、当好展示社区形象的“推销员”。

通过社区名书记的传帮带，全区的社区书记们从理论和实践上，对基层社会治理都有了新的认识和提高。但学习百步亭经验，不是照单全收，而是根据不同社区的特点，因地制宜地创新发展、开花结果。

为此，江岸区又开展了“头雁”骨干专题培训班无领导小组讨论活动，25名社区书记分成三组，分别进行交流发言。百步亭社区的哪些经验适合本社区？哪些做法可以进一步创新升级？大家在学习过程中，有哪些不同的视角和感悟？在观点和思路的充分碰撞和交流中，社区书记们对百步亭经验也有了不同角度的思考。

“学习了百步亭的治理经验后，我认为，作为一名社区书记，要首先发挥自身“头雁”引领作用，充分激活班子组织凝聚作用，善于利用党员群众优势特长，着力增强社区党组织向心力、号召力、影响力。”无领导小组讨论环节，就如何激活每一名党员的“红色细胞”，西马街道江汉北路社区党委书记施敏感悟颇深。

“给钱给物，不如给个好支部。”在谈及对这句话的理解时，二七街道罗家庄社区党委书记徐莉红说，“要着重发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，多做一些得人心、暖人心、惠民生的实事好事，把党组织的‘根’深深扎进群众之中。”

“头雁”骨干们交流发言，相互学习，对创建“百步亭式”社区，推动基层社会治理创新有了更加深入的理解。

一场场培训，一次次交流，让社区书记们收获丰硕。思想上的提升，能否转化为社区治理实效？江岸区紧锣密鼓地组织开展模拟实战，社区书记们在充分消化吸收百步亭经验的基础上，同台比拼工作思路。

谈及本社区今后一段时期的工作重点，四唯街道袁家社区党委书记孙建云说，将着力有效整合区域多元化力量参与基层治理，积极通过区域化党建优势服务辖区群众，探索“红色物业”模式破解社区治理难题，激活居民、志愿者队伍、群团组织等多方力量参与社区共建,持续提升居民的获得感、幸福感。

谈起对“群众利益无小事”这个话题的理解，有着19年社区工作经历、写了18本工作日志的球场街道货捐社区党委书记刘琳说，将用心倾听群众心声、用笔记录百姓需求、用脚步丈量民意民情、用心回复居民诉求，当好社区治理的“勤务员”。